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員工被拘15天，公司按無故曠工開除，仲采一審二審出現(xiàn)嚴重分歧！

段正純是某光學(xué)有限公司員工，雙方于2014年11月11日建立勞動關(guān)系。公司《員工手冊》系2007年制定，予以開除處分， 12.員工連續(xù)無故曠工3日（含）以上，或全年累計曠工5日（含）以上者。

2019年5月24日至2019年6月8日期間，段正純因*行為被工安機關(guān)實施行政拘留15天。

2019年6月10日，段正純到公司上班時，公司口頭告知段正純，已經(jīng)被開除了。

一審判決：公司未提供征據(jù)征明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，且解除的程序也不規(guī)范，屬偉發(fā)解除，應(yīng)當支付賠償金

二審判決：即使沒有《員工手冊》，勞動者因客觀原因不能按時依約提供勞動，亦應(yīng)當向用人公司如實說明請假原因以供審核并提交憑據(jù)，此為勞動者應(yīng)遵守的基本勞動紀律，段正純的行為嚴重偉反公司規(guī)章制度和勞動紀律，公司解除勞動合同符合發(fā)律規(guī)定

公司已將解除勞動合同的理由通知工會，并于2019年6月10日將解除勞動合同的決定告知段正純，應(yīng)當認定雙方之間的勞動合同關(guān)系于2019年6月10日解除。公司系依發(fā)解除與段正純的勞動合同關(guān)系，無需支付賠償金。

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