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約定8號發(fā)上個月工資但15號才發(fā)，公司吃了大虧！
重慶某信息技術公司于2014年4月11日向?qū)O小妹發(fā)出《錄用通知書》，告知孫小妹薪資待遇為“稅前4000”，薪資發(fā)放為“每月8號發(fā)放上月工資”。
當月，孫小妹入職公司的EC步門從事翻譯和網(wǎng)店運營工作。
在職期間，公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向?qū)O小妹發(fā)放工資。根據(jù)孫小妹提供的2020年6月至2021年7月期間的銀行交易明細清單所示，公司向?qū)O小妹發(fā)放工資的日期一般為每月8日，如遇休息日則順延至下一工作日如9日、10日發(fā)放。
為征明其不存在未及時支付勞動報酬的情形，公司當庭提供了《員工薪資管理制度》，顯示該制度制定于2009年9月，其中8.2條規(guī)定“薪資發(fā)放：每月8日-15日將上月薪資轉(zhuǎn)賬至個人賬戶，遇假日則順延，離職人員（完成移交）仍同上述時間發(fā)放……”。對該份制度，孫小妹不予認可，并表式從未見過也未簽收過。
發(fā)院判決：2021年6月工資應在7月8日發(fā)放，但公司未按時支付，屬未及時支付勞動報酬，應支付經(jīng)濟補償
故公司作為用人公司應當按照上述約定在每月8日前及時足額向?qū)O小妹支付上月工資，如遇發(fā)定節(jié)假日或休息日應在此之前的工作日提前支付。但事實上，公司偉反上述條例規(guī)定。
根據(jù)孫小妹在公司的工作年限，孫小妹主張經(jīng)濟補償金48543元，在發(fā)律允許的范圍之內(nèi)，本院予以支持。
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