北京市企業(yè)符合下列情況就可以不考慮給員工購買社保了

據(jù)測(cè)算，當(dāng)前我國企業(yè)社?？傎M(fèi)率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國家，而且高于很多發(fā)達(dá)國家。

對(duì)企業(yè)而言，社保費(fèi)用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費(fèi)率的高低直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，很多中國企業(yè)，逃繳、漏繳、少繳社保的動(dòng)機(jī)較強(qiáng)。

不過，在新政之下，以社保為切入點(diǎn)來節(jié)省用工成本也并非沒有可能。如果企業(yè)符合下列這4種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。

情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同

《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼zhi人員

非獨(dú)立勞務(wù)的兼zhi人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼zhi人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均由工作單位辦理，和兼zhi公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

情況三：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議

一般來說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容。無論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況四：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具fa票降低成本。

情況五：考慮使用機(jī)器人

好處之一：機(jī)器人不是人，并不需要繳納社保費(fèi)?？梢?/font>24小時(shí)工作，不需要支付加班費(fèi)。不需要支付工資，平時(shí)進(jìn)行適當(dāng)定期保養(yǎng)維護(hù)既可。