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公司基本資料信息
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2.提供接觸新管理技術(shù)的機會,提高響應的速度與效率。
規(guī)避風險: 1.規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。
2.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
節(jié)省成本: 1.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源,發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
促進發(fā)展: 1.化流程,節(jié)省時間,提高員工滿意度。
2.對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。
駿伯人力集團是一家經(jīng)人社部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構(gòu),公司成立于2003年3月。公司專注于人力資源外包領域,具有全國勞務派遣、全國社保代理、薪酬管理等核心產(chǎn)品,截止到目前駿伯全國可操作網(wǎng)點已達到300多個。
駿伯人力集團北京分公司
聯(lián)系人:姜先生
電話:18801137915
辦公QQ:2215897781
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